{"id":9805,"date":"2020-11-14T04:55:00","date_gmt":"2020-11-14T01:55:00","guid":{"rendered":"http:\/\/sitesadam.com.br\/modelo\/?p=9805"},"modified":"2020-11-14T04:55:00","modified_gmt":"2020-11-14T01:55:00","slug":"a-mediacao-como-forma-de-resolucao-de-conflitos-na-esfera-empresarial-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitesadam.com.br\/modelo3\/2020\/11\/14\/a-mediacao-como-forma-de-resolucao-de-conflitos-na-esfera-empresarial-2\/","title":{"rendered":"A media\u00e7\u00e3o como forma de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos na esfera empresarial"},"content":{"rendered":"
A lei n\u00ba\u00a013.105, de 16 de mar\u00e7o de 2015, que instituiu o\u00a0Novo C\u00f3digo de Processo Civil, adotou como premissa a primazia da autocomposi\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do incentivo aos m\u00e9todos de solu\u00e7\u00e3o consensual de conflitos, se utilizando do sistema multiportas, sendo a media\u00e7\u00e3o, concilia\u00e7\u00e3o e a arbitragem os principais representantes deste novo modelo de resolu\u00e7\u00e3o de demandas.<\/h5>\n
Destaca-se que os Meios alternativos de Resolu\u00e7\u00e3o de Conflitos t\u00eam como objetivo principal, auxiliar as pessoas a constru\u00edrem um consenso sobre determinado conflito ou lit\u00edgio de forma mais amistosa e sempre em busca da celeridade, se utilizando como principal ferramenta o di\u00e1logo, colocando as partes como os principais atores na constru\u00e7\u00e3o das referidas resolu\u00e7\u00f5es.<\/h5>\n
Importante salientar que a celeridade alcan\u00e7ada atrav\u00e9s da utiliza\u00e7\u00e3o desses meios, os quais buscam em especial o \u201cacordo\u201d entre as partes, \u00e9 um dos principais diferenciais, tendo a agilidade como um fator contributivo no desafogamento do judici\u00e1rio.<\/h5>\n
Nessa seara, tendo em vista que vivemos em um pa\u00eds democr\u00e1tico de Direito, o qual adota o livre mercado e possui como fundamento a seguridade a todos ao direito de exercer atividade econ\u00f4mica sem que haja interfer\u00eancia estatal ou de terceiros, h\u00e1 a grande necessidade de tratarmos os Meios Alternativos de Resolu\u00e7\u00e3o de Conflitos na esfera empresarial, como um grande diferencial no mundo moderno.<\/h5>\n
Para tanto, a lei assegura diversos aspectos das rela\u00e7\u00f5es comerciais, como o direito \u00e0 propriedade, mesmo intelectual, direito de participa\u00e7\u00e3o no mercado, livre concorr\u00eancia sem privil\u00e9gios injustificados a outras empresas, dentre outras variadas prerrogativas como os pontos que mais podem levar \u00e0 poss\u00edveis conflitos empresariais.<\/h5>\n
Na era da economia globalizada \u00e9 natural que por vezes os objetos de empresas diversas colidam, sendo que estes podem dispender altos gastos em honor\u00e1rios e disputas intermin\u00e1veis no judici\u00e1rio, al\u00e9m de prejudicar a imagem das companhias envolvidas, sendo oportuno destacar que em diversas vezes vemos que em disputas judiciais, determinados fatos que causem preju\u00edzo ao oponente sejam levantados.<\/h5>\n
O cen\u00e1rio atual traz a media\u00e7\u00e3o, como uma alternativa imparcial, c\u00e9lere e que visa a melhor solu\u00e7\u00e3o para as partes, pois ela tem o cond\u00e3o de trazer a possibilidade de que as partes demonstrem quais as suas necessidades e juntas, com o auxilio do mediador, encontrem como podem sanar o conflito entre elas instaurado.<\/h5>\n
A fun\u00e7\u00e3o do mediador \u00e9 apenas e t\u00e3o somente auxiliar as partes a constru\u00edrem de forma pacifica, demonstrando a elas a possibilidade de compreens\u00e3o das poss\u00edveis causas que possam ter gerado o problema em pauta, conduzindo-as atrav\u00e9s do empoderamento a encontrarem juntas a solu\u00e7\u00e3o.<\/h5>\n
No ramo empresarial, as demandas judiciais podem ser de forma interna \u2013 funcion\u00e1rios versus funcion\u00e1rios, ou de forma externa \u2013 empresas versus empresas.<\/h5>\n
No que tange as demandas internas podemos destacar dentre os principais focos de conflitos, \u00a0os diversos perfis profissionais dos funcion\u00e1rios, a disputa por cargos e a falta do di\u00e1logo, que podem se tornar um canal a ser levado para que haja a diverg\u00eancia entre si, o que de forma dr\u00e1stica pode comprometer os resultados e gerar danos econ\u00f4micos vultuosos para a empresa.<\/h5>\n
J\u00e1 na esfera externa, podemos destacar que a concorr\u00eancia pelo mercado, a luta pelos clientes e por diversas situa\u00e7\u00f5es, at\u00e9 mesmo o uso indevido de marcas, faz com que haja disputas judiciais entre as empresas.<\/h5>\n
Tais conflitos geram custos alt\u00edssimos para as empresas, pois demandam tempo na conclus\u00e3o dessas a\u00e7\u00f5es e por diversas vezes custas judiciais que levam a empresa a possuir um passivo desnecess\u00e1rio, contribuindo assim para que o crescimento de seu patrim\u00f4nio seja drasticamente afetado.<\/h5>\n
Nesse cond\u00e3o temos que a media\u00e7\u00e3o de conflitos nas organiza\u00e7\u00f5es das empresas \u00e9 um moderno e eficaz m\u00e9todo que pode reverter este quadro e responder aos anseios dos dirigentes, funcion\u00e1rios e da pr\u00f3pria empresa como um todo.<\/h5>\n
No que tange a estrutura interna, sua aplicabilidade entre seus funcion\u00e1rios e dirigentes, permitem que haja um sistema pr\u00f3prio, a fim de possibilitar aos seus funcion\u00e1rios a vis\u00e3o de que s\u00e3o parte de um todo e que juntos, cada um \u00e0 sua maneira, possam buscar dar vistas a transforma\u00e7\u00e3o dentro de par\u00e2metros mais pac\u00edficos e equilibrados.<\/h5>\n
O processo da media\u00e7\u00e3o interna tem como prioridade o reconhecimento dos pap\u00e9is que cada funcion\u00e1rio possui no desempenho de suas atividades, demonstrando atrav\u00e9s do di\u00e1logo como sua participa\u00e7\u00e3o ativa \u00e9 necess\u00e1ria para o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/h5>\n
J\u00e1 na esfera externa, qual seja, empresa versus empresa, a atua\u00e7\u00e3o da media\u00e7\u00e3o se faz pertinente, pois traz as partes a possibilidade da resolu\u00e7\u00e3o de seus conflitos de forma c\u00e9lere e eficaz, trazendo assim, a economia processual, uma vez que n\u00e3o h\u00e1 necessidade de que se busque na judicializa\u00e7\u00e3o um \u00fanico meio para a resolu\u00e7\u00e3o dos conflitos.<\/h5>\n
Tal fator \u00e9 de extrema relev\u00e2ncia no campo financeiro empresarial, uma vez que h\u00e1 economia para a empresa, pois n\u00e3o h\u00e1 maiores custos, pois a media\u00e7\u00e3o tem o cond\u00e3o de se buscar a pacifica\u00e7\u00e3o da forma mais eficaz para ambas as partes.<\/h5>\n
Nesse escopo, pode-se observar que a media\u00e7\u00e3o \u00e9 tida como instrumento preventivo, ou mesmo quando o conflito j\u00e1 est\u00e1 instaurado, visa a diminui\u00e7\u00e3o dos custos diretos e indiretos causados pelos conflitos, gerando resultados extremamente positivos na gest\u00e3o e crescimento da empresa.<\/h5>\n
\u00c9 importante destacar que implementar a resolu\u00e7\u00e3o dos conflitos empresariais, sejam eles de cunho interno ou externo nas empresas, visam como principal objetivo estabelecer constantemente processos de gest\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de disputas, de maneira colaborativa, integrativa, eficiente e sustent\u00e1vel.<\/h5>\n
Os m\u00e9todos consensuais s\u00e3o formas de engajamento da sociedade como um todo, pois a busca pela resolu\u00e7\u00e3o de seus pr\u00f3prios conflitos e disputas\u00a0 representa a quebra do paradigma da depend\u00eancia do Estado para a pacifica\u00e7\u00e3o social, proporcionando um exemplo de responsabilidade social; cabendo a cada um de n\u00f3s disseminar a sua aplicabilidade.<\/h5>\n
Por Geovana Maria da Silva Menezes Mendes, Advogada, Vice Presidente da Comiss\u00e3o de Media\u00e7\u00e3o, Arbitragem, Pr\u00e1ticas Restaurativas e Sist\u00eamicas da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Advogados em Cuiab\u00e1.<\/em><\/h5>\n
Fonte: Olhar Direito – 13 Nov 2020 – 08:00<\/h5>\n
\"\" AdamNews<\/a> – Divulga\u00e7\u00e3o exclusiva de not\u00edcias para clientes e parceiros!<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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