{"id":9256,"date":"2017-10-01T16:44:00","date_gmt":"2017-10-01T19:44:00","guid":{"rendered":"http:\/\/testesadam.web2147.uni5.net\/modelo\/?p=9256"},"modified":"2017-10-01T16:44:00","modified_gmt":"2017-10-01T19:44:00","slug":"eficacia-da-mediacao-privada-em-conflitos-empresariais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitesadam.com.br\/modelo3\/2017\/10\/01\/eficacia-da-mediacao-privada-em-conflitos-empresariais\/","title":{"rendered":"Efic\u00e1cia da media\u00e7\u00e3o privada em conflitos empresariais"},"content":{"rendered":"
A redu\u00e7\u00e3o de custos e maximiza\u00e7\u00e3o de ganhos sempre podem ser consideradas metas de qualquer organiza\u00e7\u00e3o, mas numa economia inst\u00e1vel e com progn\u00f3stico incerto como a que vivenciamos passam a ser priorit\u00e1rias.<\/h5>\n
A media\u00e7\u00e3o privada \u00e9, neste contexto, uma ferramenta \u00fanica para as empresas alcan\u00e7arem estes objetivos. No Brasil, no entanto, ainda \u00e9 um procedimento pouco conhecido e pouco utilizado por gestores e advogados no \u00e2mbito empresarial.<\/h5>\n
O conflito \u00e9 normalmente visto como algo negativo quando na realidade \u00e9 inerente a qualquer rela\u00e7\u00e3o, incluindo a empresarial. Empresa de sucesso n\u00e3o \u00e9 aquela que n\u00e3o tem conflitos, mas a que melhor sabe gerenci\u00e1-los, com maior celeridade e menores custos.<\/h5>\n
Da\u00ed a import\u00e2ncia de os gestores conhecerem todas as ferramentas existentes para esta finalidade.<\/h5>\n
\u00c0 parte dos benef\u00edcios de pacifica\u00e7\u00e3o social, por resolver de fato o conflito e n\u00e3o apenas encerr\u00e1-lo por uma resolu\u00e7\u00e3o impositiva de um terceiro, a media\u00e7\u00e3o privada alcan\u00e7a tamb\u00e9m outras metas objetivas das empresas, tais como: melhores resultados financeiros ao evitar custos diretos e indiretos de processos longos e caros; menos custos, em muitos casos, se comparados aos modelos tradicionais de solu\u00e7\u00e3o de conflitos (h\u00e1 c\u00e2maras privadas de media\u00e7\u00e3o, como \u00e9 o nosso caso, que n\u00e3o t\u00eam custas iniciais para o procedimento e os valores s\u00f3 s\u00e3o devidos ao final, concomitantemente \u00e0 assinatura de eventual acordo); melhora de imagem junto aos consumidores e ao mercado ao diminuir o n\u00famero de processos formais nos quais est\u00e1 envolvida.<\/h5>\n
A celeridade, o sigilo, a previsibilidade das solu\u00e7\u00f5es e a independ\u00eancia das partes tamb\u00e9m s\u00e3o benef\u00edcios relevantes do procedimento.<\/h5>\n
Na pr\u00e1tica isso quer dizer que os gestores podem trazer para as reuni\u00f5es de media\u00e7\u00e3o situa\u00e7\u00f5es que poderiam n\u00e3o ser alcan\u00e7adas nos modelos tradicionais de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos.<\/h5>\n
Estes \u00faltimos, por observarem regras formais de condu\u00e7\u00e3o e endere\u00e7amento das quest\u00f5es podem levar os envolvidos a assumirem posi\u00e7\u00f5es determinadas e muitas vezes antag\u00f4nicas, que tendem a perdurar, se n\u00e3o se acirrar, durante o processo.<\/h5>\n
A informalidade da media\u00e7\u00e3o, no sentido de permitir que as partes tragam para as reuni\u00f5es qualquer vis\u00e3o ou enfoque das quest\u00f5es debatidas, protegidas pelo sigilo, implica maior liberdade nos argumentos de parte a parte, possibilitando solu\u00e7\u00f5es antes n\u00e3o consideradas ou imaginadas.<\/h5>\n
Mas por que a presen\u00e7a do(s) mediador(es) pode(m) fazer a diferen\u00e7a no encaminhamento do acordo em rela\u00e7\u00e3o a uma negocia\u00e7\u00e3o da qual participe apenas os envolvidos e seus advogados?<\/h5>\n
Porque um terceiro imparcial, com experi\u00eancia no \u00e2mbito empresarial, capacitado com t\u00e9cnicas de comunica\u00e7\u00e3o e facilita\u00e7\u00e3o dos di\u00e1logos, sem uma agenda pr\u00e9-determinada quanto \u00e0 solu\u00e7\u00e3o das quest\u00f5es trazidas \u00e0 mesa permite que os debates tenham um car\u00e1ter produtivo, num ambiente controlado, exclusivamente com a preocupa\u00e7\u00e3o da flu\u00eancia das ideias e argumentos.<\/h5>\n
Nesse contexto \u00e9 poss\u00edvel separar quest\u00f5es subjetivas de quest\u00f5es objetivas resultando num acordo constru\u00eddo pelos pr\u00f3prios envolvidos que s\u00e3o quem melhor sabe o que lhes \u00e9 conveniente e fact\u00edvel.<\/h5>\n
N\u00e3o h\u00e1 imposi\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es que possam ser descumpridas, gerando mais desgaste e mais custos com a perpetua\u00e7\u00e3o do conflito, nas chamadas \u201d a\u00e7\u00f5es filhotes\u201d do conflito original. S\u00e3o solu\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis.<\/h5>\n
Al\u00e9m disso, apesar do car\u00e1ter informal da media\u00e7\u00e3o, os acordos ali alcan\u00e7ados t\u00eam validade de t\u00edtulo executivo extrajudicial e podem, a crit\u00e9rio das partes, ser levados \u00e0 homologa\u00e7\u00e3o judicial, tendo valor de senten\u00e7a.<\/h5>\n
Por fim, vale mencionar que a media\u00e7\u00e3o privada pode acontecer a qualquer tempo: antes do conflito ser nominado, num trabalho de constru\u00e7\u00e3o de consenso conjunto entre mediadores e partes; com o conflito j\u00e1 nominado e estabelecido, mas antes de eventual procedimento arbitral ou judicial; ou ainda no curso de um processo.<\/h5>\n
Em qualquer momento, desde que haja voluntariedade das partes que podem fazer o requerimento ao juiz ou \u00e1rbitro para que suspenda o processo visando a eventual acordo em media\u00e7\u00e3o privada, quando ficar\u00e3o suspensos tamb\u00e9m os prazos prescricionais (artigo 17, par\u00e1grafo \u00fanico da Lei 13.140\/15).<\/h5>\n
Em n\u00e3o havendo acordo, retoma-se o processo.<\/h5>\n
A media\u00e7\u00e3o empresarial j\u00e1 \u00e9 bastante utilizada em outros pa\u00edses. Nos EUA, por exemplo, em pesquisa de 2011, 98% das 1.000 maiores empresas da Revista Fortune j\u00e1 utilizavam a media\u00e7\u00e3o na solu\u00e7\u00e3o de seus conflitos, alegando melhores resultados e economia de tempo e de dinheiro.<\/h5>\n
Ent\u00e3o por que no Brasil, em 2017, a maioria das empresas ainda n\u00e3o busca a media\u00e7\u00e3o privada como solu\u00e7\u00e3o de conflitos?<\/h5>\n
Por desconhecerem o procedimento na pr\u00e1tica, dado que a lei que o regulamenta \u00e9 relativamente recente (2015). Por in\u00e9rcia em alterar sua forma de atua\u00e7\u00e3o. Por desconfian\u00e7a quanto a sua efetividade. Por preocupa\u00e7\u00e3o de alguns advogados de que o m\u00e9todo possa reduzir seu retorno financeiro ou minimizar sua atua\u00e7\u00e3o. Por uma cultura beligerante da sociedade em geral.<\/h5>\n
Nesse sentido, vale fazer a experi\u00eancia, com o cuidado de se buscar mediadores experientes e capacitados, inclusive especializados em media\u00e7\u00e3o privada empresarial. \u00c9 a descoberta de uma ferramenta racional, efetiva e econ\u00f4mica de solu\u00e7\u00e3o de conflitos. E muito vantajosa, sobretudo quando a C\u00e2mara de Media\u00e7\u00e3o somente cobra custas no final, casa haja algum tipo de acordo entre as partes.<\/h5>\n
Por Luiz Fl\u00e1vio Gomes<\/strong>,\u00a0S\u00f3cio no Instituto de Media\u00e7\u00e3o Luiz Fl\u00e1vio Gomes e\u00a0Nathalie Biazzi<\/strong>, S\u00f3cia no Instituto de Media\u00e7\u00e3o Luiz Fl\u00e1vio Gomes<\/h5>\n
Fonte: Jota – 01 outubro de 2017 – 06h08<\/h5>\n
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